Vlaams minister Frank Vandenbroucke heeft in Haasrode naar aanleiding
van de tweede editie van de Vlaamse banenmarkt een campagne gelanceerd
om de nieuwe maatregelen ter ondersteuning van de tewerkstelling van
mensen met een arbeidshandicap, die op 1 oktober van kracht werden,
beter bekend te maken. Blikvanger is de verhoging en
verbreding van de tussenkomst voor werkgevers die dergelijke mensen tewerkstellen.
De
nieuwe Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) voorzie afhankelijk van het
jaar van tewerkstelling een tussenkomst in de loonkost tot 40 procent
van het loon. Ook voor werknemers die al in dienst zijn kan de premie
worden aangevraagd. Vanaf heden kunnen ook het onderwijs, de lokale
besturen en zelfstandigen van de maatregel gebruik maken. In het
onderwijs wordt dit uitgebreid van mensen die uit eigen middelen
aangeworven werden tot alle personeelsleden.
Subsidies
De
werkgever kan ook subsidies bekomen voor de aanpassing van de werkplek.
Om een werkzoekende ervaring te laten opdoen op de werkvloer is er de
individuele beroepsopleiding (GIBO). Werkgevers kunnen gedurende de
eerste zes maanden van aanwerving ook gratis jobcoaches inschakelen om
de integratie op de werkvloer te bevorderen. Ook voor werknemers zijn
er voorzieningen. Zo kunnen doven en slechthorenden bijvoorbeeld beroep
doen op een tolk en is een tegemoetkoming voorzien in
verplaatsingskosten.
Gelijke kansen
Met dit
initiatief wil Vandenbroucke meer mensen met een arbeidshandicap aan
het werk krijgen. "Mensen met een arbeidshandicap begeleiden naar werk
is een kwestie van echt gelijke kansen realiseren. Ongeacht iemands
handicap of tekortkoming moeten we er steeds voor zorgen dat de
startkansen van mensen die op de arbeidsmarkt verschijnen zo gelijk
mogelijk zijn", aldus Frank Vandenbroucke.
Werknemers en werkzoekenden met een handicap kunnen voor al hun vragen over de nieuwe maatregel terecht bij de VDAB.
Bron: HLN.be
